请给‘拉屎先生’一个改过自新的机会吧！

    最近几天，媒体把新光快速线某官员的一句脏话反复玩味，并且连续追踪报道，搞得沸沸扬扬，最终梁某因一句不当言论获罪，先是被要求停职道歉，后来可能是感觉舆论压力太大的缘故，上层决定撤掉梁某的职位，让他另谋高就，到别处拉屎，做个清新无臭的了断，免得被人揪住辫子不放。

   这一招，实在高明。

   不过，这样做，虽然让人感觉新光快速上级领导层处事干练爽快，可是细细思量一番，难免会留下诸多遗憾。

   就事件本身而言，梁某的拉屎言论是极端错误和不负责任的，这是毋容置疑的事实，单位接受舆论监督，进行适当的快 速处置是十分必要的和及时的，这能给涉事单位迅即平息事件消除不利影响创造良好的条件。然而，这种仓促的撤职决定，想来应该不是上层领导慎重考虑的结果，或者说它不代表上层领导的真实本意。而是经不起媒体的狂轰乱炸、口诛笔伐，迫于形势需要，不得已而勉强为之。

     按理说，说错话，办错事，就是要让他付出代价，天经地义，谁让他口无遮拦，盛气凌人呢！不管他有意也好，无意也罢，在那样的公共场合下，不加思索的频爆粗话，实在有伤大雅，况且这梁某恰恰撞在了记者的枪口上，算他倒霉。记者呀，无冕之王，你得罪得起吗？然却梁某不识时务，竟敢向记者头上扣屎，这不是明摆着给记者较劲吗？上级领导为维护集体利益，适当的处分用以警示，这本身没有错。第一次的停职和赔礼道歉也合情合理，做到了惩罚有度，能有效地达到惩罚和教育相结合的目的，给当事人留了一个亡羊补牢将功补过的空间，而让人费解的是，之后，突然就又来了第二个决定，明显的加重了处分力度，使得本身有回旋余地的处理决定，变得僵硬起来。我认为，新光快速高层没必要这么做，不就是一句不中听的话吗?第一次的处理决定应该是恰如其分，让梁某长个记性，知错就改也就罢了，何必非砸了人家的饭碗，才算打住，有句话叫‘得饶人处且饶人’，谁能保证自己一生中不会犯错误呢？关键是认错态度问题。从这篇新闻来看，梁某很快进行了诚恳的道歉，这就够了。处分同时也起到了杀鸡骇猴的效果。为什么就不给人家一个改正的机会呢？

   梁某心直口快，不善于伪装，这可能是他的本性，混迹官场也许他是个失败者。但是据他的上级领导说梁某平时表现不错，是个有工作能力的技术人才，如果真正爱惜人才的话，单位完全可以把他放到比较适合位置，避其所短，发挥其特长，是为上策也。